Les formations en gestion

 

RH et Droit du travail

 

Actualisation du droit social

 

  • Objectif: Permettre à toute personne d'appréhender et de comprendre les bases du droit du travail. Faire le point sur les nouveaux textes relatifs au droit du travail et à ses procédures. Connaitre les règles essentielles en matière de gestion du contrat de travail, comprendre et rédiger un contrat de travail en fonction des exigences du poste et comprendre les mécanismes des relations avec les représentants du personnel.
  • Contenu: Les repères indispensables du droit social, Le suivi du contrat de travail, La représentation du personnel, Le droit du travail un droit vivant.

 

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Actualisation_en_Droit_Social_Droit_du_travail _3jours

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Date d'ajout : 2016-07-11 15:00:41
Date de modification : 2016-07-11 15:00:41

 

 

Comité d'entreprise

 

  • Objectif: Cette formation permettra aux (nouveaux) membres de CE de connaitre précisément leurs droits, obligations, moyens et l'étendue de leurs missions afin d'exercer au quotidien leur mandat avec plus d'aisance et d'efficacité. Savoir quand et comment se met en place un CE, maitriser les règles de fonctionnement du CE et maitriser le mandat.
  • Contenu: Le comité d'entreprise et les autres instances représentatives du personnel, les moyens d'information du comité d'entreprise, le statut des membres du CE, les moyens d'action du comité d'entreprise, le statut juridique du comité d'entreprise, le budget du comité d'entreprise, les attributions du CE, les commissions, le recours aux experts, et consultation dans attributions économiques et professionnelles.

 

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Les clés du droit du travail

 

  • Objectif: Permettre à toute personne, d'appréhender et de comprendre les bases du droit du travail, connaitre les règles essentielles en matière de gestion du contrat de travail, comprendre et rédiger un contrat de travail en fonction des exigences du poste et comprendre les mécanismes des relations avec les représentants du personnel.
  • Contenu: Les repères indispensables du droit social, la représentation du personnel, le suivi du contrat de travail, et le droit du travail: un droit vivant.

 

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Date de modification : 2016-07-11 15:00:46

 

 

Législation sociale

 

  • Objectif: Savoir appliquer les règles de législation sociale et développer ses capacités d'analyse en matière de législation du travail. De saisir les opportunités juridiques offertes afin d'adapter le contrat de travail aux besoins de l'entreprise, de gérer la rupture du contrat de travail, de gérer les relations avec les partenaires sociaux.
  • Contenu: Connaitre les sources du droit, appliquer le droit de la formation, rédiger et modifier un contrat, gérer les institutions représentatives du personnel, pouvoir exercer le droit disciplinaire et rompre un contrat de travail, connaitre le fonctionnement du conseil des Prud'hommes, maitriser les calculs de durée et aménagement du temps de travail et apprécier l'impact de l'europe sociale.

 

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Tableau de bord et bilan social

 

  • Objectif: Mettre en place les tableaux de bord de gestion du personnel et réaliser un bilan social.
  • Contenu: Le bilan social, collecter l'information la mettre en forme et l'analyser, les principaux indicateurs utilisés en RH, Elaborer ses tableaux de bord et son bilan social, Organigramme et définition des fonctions, Communiquer autour du bilan social.

 

 

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